Bästa sättet att annonsera jobb online i Sverige – nå fler kandidater utan extra kostnad

I en tid där majoriteten av kandidater letar jobb online behöver arbetsgivare synas på rätt platser. För små och medelstora företag kan det vara förvirrande att avgöra vilka kanaler som ger bäst resultat – ska man lägga pengar på kommersiella jobbsajter, posta i Facebook-grupper eller bara förlita sig på Arbetsförmedlingens webbplats?

ZenZaiis filosofi är att kombinera smart teknik (API-integrationer) med din egen karriärsida för att maximera digital räckvidd utan att skapa extraarbete.

En särskilt effektiv strategi i Sverige är att använda Platsbanken + din egen karriärsida för maximal räckvidd och kontroll.

Platsbanken + karriärsida = maximal räckvidd och kontroll

När du annonserar jobb digitalt i Sverige finns två huvudspår som kompletterar varandra:

Nationell exponering via Arbetsförmedlingen (Platsbanken)

Platsbanken är Sveriges största jobbsajt sett till volym och bredd. Varje dag söker tusentals jobbsökande på Platsbanken efter tjänster över hela landet. Enligt nyare data använder nästan 80 % av kandidater generella jobbsajter i sitt jobbsökande – och i Sverige är Platsbanken ofta första stoppet.

Att få ut din annons på Platsbanken ger därför massiv gratis exponering till en bred publik, från aktiva jobbsökare till personer som bara “kikar runt”. Arbetsförmedlingen har historiskt haft en dominerande roll i matchning; till exempel annonserades över 140 000 nya jobb på Platsbanken under en enda månad (december 2021). Marknaden utvecklas med fler privata aktörer, men Platsbanken är fortfarande en central hubb som inte bör ignoreras – särskilt eftersom det är kostnadsfritt att annonsera där.

Din egen karriärsida

Parallellt med bred exponering på jobbsajter är det viktigt att ha en uppdaterad jobbsida på er egen webbplats där alla öppningar listas. Som nämnts tidigare kollar en betydande andel jobbsökande in företags webbplatser (runt 45 % enligt vissa undersökningar) när de letar jobb.

En dedikerad karriärsida ger dig kontroll över innehållet: du kan presentera annonsen i ert varumärke, ge mer kontext om kultur, lägga till multimedia och erbjuda ett smidigare ansökningsflöde. Den hjälper också era jobb att synas i Google-sökningar (inklusive Google for Jobs, som kan hämta jobb från företags karriärsidor).

Viktigast av allt: kandidater som landar på er sida kan lätt lära känna er bättre, vilket kan öka intresset. Karriärsidan är alltså inte bara en plats för ansökan – den är också ett employer branding-verktyg.

Så vad är bästa upplägget? Svaret är att kombinera dessa: använd Platsbankens stora räckvidd (och liknande kanaler) för att dra in kandidater, men led dem vidare till er egen karriärsida för djup och konvertering.

Då kastar du ett brett nät och erbjuder samtidigt en rik, varumärkesbyggande upplevelse som får fler att faktiskt ansöka. Det är som att använda en megafon för att berätta att ni söker folk – och sedan bjuda in kandidater in i er “butik” (webbplatsen) där ni kan engagera dem och få in ansökan.

Hur ZenZaii sprider dina jobbannonser – med minimal insats

ZenZaii har inbyggd funktionalitet så att du slipper hantera flera kanaler manuellt. När du publicerar en annons via ZenZaii händer flera saker automatiskt:

Publicering till Platsbanken med ett klick via API

ZenZaii är integrerat med Arbetsförmedlingens system, vilket gör att din annons kan skickas direkt till Platsbanken så snart du trycker “publicera”. Du behöver inte logga in separat hos Arbetsförmedlingen eller mata in samma information igen – plattformen gör det åt dig.

Inom några minuter kan jobbet vara synligt för alla som söker relevanta nyckelord på Platsbanken. Du får maximal gratis räckvidd till Sveriges största kandidatpool, utan extra arbete eller fördröjning.

Direkt uppdatering på din karriärsida

Samtidigt uppdaterar ZenZaii din hostade karriärsida med den nya tjänsten. Kandidater som besöker er webbplats (eller hittar er via Google) ser jobbet, kan läsa beskrivningen och ansöka direkt.

Innehållet hålls dessutom konsekvent över alla kanaler – om du uppdaterar krav eller text i ZenZaii uppdateras det överallt. Det sparar tid och minskar risken för att ni råkar ha olika versioner av samma annons ute på olika ställen.

Bredare spridning till fler kanaler

Via Arbetsförmedlingens nätverk får jobb ofta extra distribution (t.ex. via EURES för EU-synlighet eller via aggregatorer som plockar upp annonser). Dessutom bygger ZenZaii löpande fler integrationer med populära jobbsajter. Redan från start täcker vi de viktigaste nationella kanalerna.

Ni kan alltid dela jobblänken i sociala medier eller nischforum – men det stora grovarbetet med bred publicering hanteras av systemet.

För dig som användare betyder det att du kan uppnå något som tidigare krävde mycket manuellt arbete eller dyra annonspaket. Du får ut jobbet där kandidaterna faktiskt är – och all kandidattrafik samlas i ZenZaii så att du kan hantera allt centralt.

Tänk ett konkret scenario: du publicerar en tjänst som “Redovisningsekonom”. En kandidat hittar den på Platsbanken, en annan ser en LinkedIn-post där du delat karriärsidans länk, en tredje googlar “redovisningsekonom jobb + [din stad]” och hittar karriärsidan, en fjärde stöter på annonsen i en Facebook-grupp. I samtliga fall hamnar de i samma enkla ansökningsflöde via ZenZaii.

Du behöver inte bevaka fem olika inkorgar eller logga in på flera plattformar för att samla ansökningar – allt hamnar på ett ställe, och du kan fokusera på att utvärdera kandidater istället för att administrera annonser.

Sammanfattning: Bästa sättet att annonsera jobb online är att kombinera bred synlighet med en styrd och professionell kandidatupplevelse. Med ZenZaii får du automatiskt den breda räckvidden (via Arbetsförmedlingen-integrationen och andra kanaler) och bygger samtidigt ert rekryteringsvarumärke via karriärsidan.

Allt detta sker utan extra kostnad eller komplexitet. Resultatet blir fler kvalificerade kandidater och en mer professionell presentation av ert företag – vilket i slutändan ökar chansen att hitta rätt person.

Referenser

• Platsbanken / Arbetsförmedlingen (Sweden) — national job board and integration partner (referenced).
• CIPD — A Head for Hiring: https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/reports/a-head-for-hiring_2015-behavioural-science-of-recruitment-and-selection_tcm18-9557.pdf
• Data on Platsbanken usage (referenced in internal notes).
• Blind orchestra auditions better for women: https://www.princeton.edu/news/2000/11/28/blind-orchestra-auditions-better-women-study-finds